FAQs

Frequently Asked Questions


El marco normativo completo que les aplica o rige, en el que deberá incluirse leyes, códigos, reglamentos, decretos de creación, manuales administrativos, reglas de operación, criterios, políticas, entre otros.

Actualización: 11 de enero del 2020.

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La estructura orgánica completa, debidamente autorizada, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables.

Actualización: 11 de enero del 2020.

1er. Trimestre
4to. Trimestre
3er. Trimestre
2do. Trimestre
1er. Trimestre
4to. Trimestre

Las facultades, atribuciones o funciones de cada una de sus áreas.

Actualización: 11 de enero del 2020.

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Las metas y objetivos de cada una de las áreas de conformidad con sus programas operativos.

Actualización: 11 de enero del 2020.

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Los gastos de representación y viáticos, así como el objeto e informe de comisiónn correspondiente.

Actualización: 11 de enero del 2020.

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Tablas de aplicabilidad y de actualización de las obligaciones de transparencia.

Actualización: 11 de enero del 2020.

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Los indicadores relacionados con temas de interés público o trascendencia social que conforme a sus funciones, deban establecer.

Actualización: 11 de enero del 2020.

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Los indicadores que permitan rendir cuenta de sus objetivos y resultados.

Actualización: 11 de enero del 2020.

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El directorio de todos los Servidores o funcionarios Públicos, a partir del nivel de jefe de departamento o su equivalente, o de menor nivel, cuando se brinde atención al público; manejen o apliquen recursos públicos; realicen actos de autoridad o presten servicios profesionales bajo el régimen de confianza u honorario y personal de base.

Actualización: 11 de enero del 2020.

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La remuneración bruta y neta de todos los Servidores Públicos de base o de confianza, de todas las percepiones, incluyen sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señanlando la periodicidad de dicha remuneración; así como las deduciones que por cualquier concepto le sean aplicadas diretamente a la remuneración personal de que se trate.

Actualización: 11 de enero del 2020.

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